גניבה

החוק מבחין בין סוגים שונים של גניבות ובעלי תפקידים שיש להם פוטנציאל גבוה לנצל את מעמדם ולגנוב. בהתאם, החוק מגדיר 5 סוגים עיקריים של עבירות גניבה.

1. גניבה
2. גניבה בידי עובד
3. גניבה בידי עובד ציבור
4. גניבה בידי מורשה
5. גניבה בידי מנהל

גניבה "רגילה"

חוק העונשין אוסר על גניבה מכיוון שהיא פוגעת בזכות הקניין המהווה זכות יסוד.

גניבה 'רגילה' מגדירה מצב בו אדם גונב דבר, אם הוא לוקח דבר מה מאדם אחר, ללא רשות, במרמה וללא כוונה להחזיר אותו.

גניבה יכולה להיעשות בדרכים שונות:

• נטילה, לרבות השגת החזקה, בין אם בתחבולה, בין אם בהפחדה, בין אם בטעות ובין אם במציאה.
• נשיאה, לרבות הסרת דבר ממקומו.
• בעלות, לרבות בעלות חלקית, החזקה, זכות החזקה או שליטה.

הרשעה בגניבה והעונשים הקבועים בחוק

כדי להרשיע אדם בגניבה, יש להוכיח כי אותו אדם לקח דבר מה, ללא הסכמת בעליו וללא כוונה להחזירו, וכי היה מודע לטיב מעשהו ונסיבותיו.

העונש הקבוע בחוק על גניבה רגילה הוא עד 3 שנות מאסר. למשל: אדם אשר נכנס לחנות אלקטרוניקה, גונב טלפון נייד ובורח, ייחשב כמי שביצע גניבה, ויהיה צפוי לעונש כזה.

כמו כן, החוק מבחין בין עבירת גניבה 'רגילה' לבין עבירת גניבה 'בנסיבות מיוחדות' שבה העונש הוא חמור יותר.

הנה כמה דוגמאות:

>  במקרה של גניבת דבר בעל ערך תרבותי, מדעי, היסטורי, דתי או אומנותי, הגונב יהיה צפוי לעונש של עד 4 שנות מאסר.

> במידה והגנב גונב דבר שהערך שלו עולה על 500,000 ₪, יהיה צפוי לעונש של עד 7 שנות מאסר.

> במקרה של גניבת נשק – העונש הוא עד 10 שנות מאסר.

מה לא נחשב גניבה על פי חוק?

1. עובד הנוטל מזון ממקום עבודתו, בניגוד להוראות מעבידו, כדי לתת אותו לבעל חיים השייך למעבידו או בהחזקתו.
2. שליח המשעבד טובין או שטר בעלות כנגד שעבוד להבטחת סכום כסף שאינו עולה על הסכום שהגיע לו מאת שולחו בזמן עשיית השעבוד.

גניבה בידי עובד (גניבה ממעביד)

גניבה בידי עובד היא עבירה חמורה יותר מאשר גניבה 'רגילה', בשל העובדה שגניבה מסוג זה מהווה מעילה באמון המעביד, בנוסף לפגיעה בקניינו של האחר.

הענישה על גניבה בידי עובד מחמירה יותר מגניבה רגילה: עובד שגונב מהמעסיק שלו נכס או חפץ כלשהו שערכו עולה על 1,000 ש"ח – יהיה צפוי לעונש של עד 7 שנות מאסר.

כך למשל, עובד המועסק בחנות מסוימת, הגונב מהמחסן של החברה מוצרים בשווי 10,000 ₪, ייחשב כמי שביצע גניבה בידי עובד.

גניבה בידי עובד לא חייבת להיות של נכס פיזי. לצורך העניין, מעשה של עובד המבצע העברות בנקאיות לחשבון מטעמו, או אפילו עובד המעביר דיווח כוזב על שעות עבודה יכול להיחשב כגניבה.

על מנת להאשים עובד בעבירה זו, יש להוכיח כי התקיימו יחסי עובד-מעביד, כפי שמוגדרים בדין הפלילי (ולא בדיני העבודה). אולם, אין צורך להוכיח קבלת משכורת ומספיק להוכיח יחסי נאמנות בין העובד למעביד.

בנוסף יש להוכיח כי אותו עובד גנב דבר מה שהערך שלו הוא מעל 1,000 ₪, וכי היה מודע לטיב מעשהו ונסיבותיו ולא התכוון להחזיר את מה שגנב.

עוד יצוין, כי בנוסף לעונש שיוטל בהליך הפלילי, קיים סיכוי שיפעילו סנקציות נגד העובד במישור יחסי העבודה.

גניבה בידי עובד ציבור

אם החוק מגדיר גניבה בידי עובד כחמורה יותר מגניבה רגילה, הרי שבמקרה של גניבה בידי עובד ציבור העבירה חמורה אף יותר.

הסיבה לכך היא שמלבד פגיעה באמון המעביד, במקרה של עובד ציבור יש לקחת בחשבון גם פגיעה באינטרס הציבורי של מדינת ישראל.

עובד ציבור מוגדר כמי שעובד באחת מרשויות הממשלה: משרדי הממשלה השונים, המוסד לביטוח לאומי, בנק ישראל, לשכת שירות התעסוקה, משטרה וכו'.

עובד ציבור הגונב דבר שהוא נכס המדינה או דבר אחר שהגיע אליו מכוח עבודתו, וערכו עולה על 1,000 ₪ – יהיה צפוי לעונש של עד 10 שנות מאסר.

גניבה בידי מורשה

מורשה הוא אדם שיש בינו לבין בעל זכות קניין בנכס כלשהו יחסי שליחות. אין הכרח כי אותו אדם יכונה במסגרת תפקידו כ"מורשה", ומספיק להוכיח כי היחס כלפיו היה יחס של "מורשה".

במקרה של גניבה בידי 'מורשה' החוק מחמיר יותר, שכן הנכס מגיע לידי המורשה כדין, אך הוא מנצל את מעמדו ומועל באמון שניתן בו, שלא כדין.

דוגמאות לגניבה בידי 'מורשה':

1. מי שגנב נכס שעבורו קיבל ייפוי כוח;
2. מי שגנב תמורה מנייר ערך או השתמש בנכס שנועד לשמש כתשלום לאדם אחר או למטרה אחרת כלשהי;
3. מי שגנב נכס שהופקד באחריותו;
4. מי שגנב נכס שהיה אמור לעמוד לזכותו של אדם אחר.

כך למשל, עורך דין אשר גונב כספים שהיו אצלו בנאמנות, ייחשב כמי שביצע גניבה בידי מורשה, ויהיה צפוי לעונש של עד 7 שנות מאסר.

על מנת להרשיע אדם בעבירה זו, יש להוכיח כי אותו אדם הוא מורשה או שהיחס כלפיו היה יחס של מורשה, וכי אותו מורשה גנב נכס במסגרת תפקידו כמורשה. כמו כן, יש להוכיח כי אותו מורשה היה מודע לטיב מעשהו ונסיבותיו, וכי לא התכוון להחזיר את הנכס.

גניבה בידי מנהל

מנהל מוגדר כאדם המשמש כחבר דירקטוריון או נושא משרה של תאגיד.

חוק העונשין קובע איסור על מנהל תאגיד לגנוב נכס השייך לתאגיד.

העונש במקרה של גניבה בידי מנהל הוא עד 7 שנות מאסר.

על מנת להרשיע אדם בעבירה זו, יש להוכיח כי אותו אדם הוא חבר דירקטוריון או נושא משרה של תאגיד, לקח נכס שהיה שייך לתאגיד, היה מודע לטיב מעשהו ולנסיבותיו ולא התכוון להחזירו.

התייעצות וייצוג על ידי עו"ד פלילי המכיר את הדקויות ומבין אותן, עשויה למנוע מפח נפש בקרב הנחקרים ויכולה למנוע תרחישים קשים. עו"ד פלילי עומר בללי בעל ניסיון רב בייצוג בתיקים של עבירות גניבה.

* המידע בעמוד זה הוא בגדר מידע בלבד ואין לראות בו עצה משפטית. במידת הצורך – מומלץ מאוד לפנות לעורך דין פלילי שמכיר את הדקויות ולא להסתמך על מידע זה כהמלצה משפטית.